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일본사생
일본에서 살기 위한 일본IT취업 과정 지금의 일본 정부 역시 IT업계로 시선을 돌린 상애티앋. 이-재팬(e-Japan)이라는 거대한 프로젝트를 추진하면서 앞으로 일본에 50만명의 신규 IT인력이 필요할 것으로 추정하고 있으며, 부족한 IT인력을 인도나 중국을 비롯해 한국에서 적극 유치하려고 하고 있다. 이미 과거에도 일본IT취업은 바람이 불고 있는 상태였지만 최근에도 덜 하진 않고 적극 채용하고 있으며, 특히나 한국 사람들은 다른 나라보다 일본 문화에 빠르게 적응하고 적극적으로 임하기 때문에 환영하는 분위기이다. 최근 구인 상황만 보아도 일본IT취업 글이 70%를 차지할 정도이다. 참고로, 일본어 능력 JLPT 2급 이상 수준으로 간주하면 회사에서도 적극 채용하는 분위기이다. 프로그래밍 언어 또한 영향을..
롯데그룹에 채용되기 위해서는 어떻게 해야하는 걸까? 대학생은 진로를 많이 고민할 시기이다. 답을 만들어 가는 과정에서 자칫 선택을 잘못하면 후회하게 되는 답을 얻게 되니 말이다. 일본 취업 시장에서도 마찬가지이다. 여러 사람들과 끊임없이 경쟁하고 그 경쟁을 넘어 취업의 문이라는 곳에 도달해야만 한다. 일본 취업의 길을 걷지 못했다면 다른 도전을 해야 한다. 여기에 글로벌 기업이기도 하면서 일본의 시스템을 활용한 대기업, 롯데그룹 채용을 한번 알아두는 것도 좋을 것 같다. 롯데 정책 본부에서는 경제가 어려운 가운데에서도 좋은 인재를 더 뽑자는 취지에서 채용 규모를 줄이지 않고 있다. 고령화 사회에 맞는 전략과 평창동계 올림픽에 따른 준비를 하고 있는 시점이기 때문에 당분간이라도 채용건을 줄이지는 않는 듯한..
웹 디자이너에게 있어 일본이란 나라 일본에 거주하다 보니 주변에서 일본에서 취업하고 싶다는 사람의 이야기를 많이 듣게 됩니다. 그런 사람들에게 늘 똑같은 공통점이 있는데요. "취업을 하고 싶다"라는 생각에서 끝이 난다는 것입니다. 이것은 명확한 이유와 그 이후의 목표가 제시되고 있지 않기 때문인데요. 여기서 명확한 이유란, 그 절실함의 정도가 포함되어 있어야 합니다. 그래야 움직이지 않고서는 못배기게 되니깐요. ^^ 주로 일본에서 취업할려고 할 때 여러가지 분야들이 있겠습니다만은 최근들어 웹디자이너로 도전하는 사람들이 참 많아 졌습니다. 특히 일본 도쿄에서 말이죠~ 웹 디자이너는 일본과 한국 따로 나뉠 필요없이 HTML이나 CSS, 그 외 포토샵, 일러스트레이터 등이 포함되어 있습니다. 그런데, 유독 일..
일본계 회사 취업! 그 분위기는? 외국계 회사라고 해서 모두가 똑같은 시스템이나 기준이 적용되는 것은 아닙니다. 한국은 한국인에 맞게, 일본은 일본인에 맞게끔 환경이 조성되어 있기 때문이죠. 하지만, 통계를 통해 어느 나라의 경영방식을 적용했는지는 대략적이나마 살펴볼 수는 있겠죠? 일본계 회사의 경우는 유럽계에 가까우면서도 한국 대기업과 비슷한 쪽이라고 합니다. 한국과 비교했을 때 현지 직원들 사이에 보이지 않는 계급 장벽이 크게 느껴지면서 일종의 차별의식을 느끼는 경우가 적지 않죠... 또 일본 기업 특유의 수동적이고 순정적인 조직문화가 있기 때문에 한국인으로써 상당히 답답하게 느껴질 수 있는 부분들이 많습니다. 특히 메뉴얼 식대로만 한다는 부분과 월급이 꼬박꼬박 나온다는 부분이 유럽계 회사와 상당히 ..
일본은 결국 잃어버린 20년을 찾으면서 장기불황을 극복하였다. 많은 사람들은 생각한다. 일본은 잃어버린 20년이라는 장기 불황을 겪고 있다고 말이다. 하지만 일본은 이마저도 3여년 전에 극복한 상태이며, 점차 선진국의 궤도 중에서도 높은 곳을 도약하고 있다. 흔히 많은 사람들이 착각하는 것이 있는데 일본은 글로벌 회사가 많이 없는데? 라는 것이다. 1991년까지만 해도 일본의 서민들은 마냥 호황에 취해만 있었다고 한다. 일본의 유명한 버블 경제가 터지기 시작한 시점이다. 헤이세이란 현재 일본에서 쓰고 있는 연호이다. 1989년 일왕 히로히토의 사망으로 헤이세이로 바뀌게 된 것이다. 이 시점에서 일본은 꿈만 같았던 버블 경제시기를 누렸으며, 그 자세한 이유도 모른채 그저 호황만을 누렸다. 끝나지 않을 것만..
일본 비즈니스 시장에서 살아남는 법 경영자는 늘 새로운 방안을 연구해야 하며, 어떻게 해야 지속적인 회사를 만들 수 있는지 고민해보아야 합니다. 늘 변화하는 기술과 인문학 세계에서는 스티브 잡스가 늘 말하는 교차점이란 부분도 갈수록 빠르게 변화하기 때문이죠. 경영에 있어서 연구란 필수적인 요소입니다. 요즘 잃어버린 10년을 되찾으면서 활기를 띄기 시작하는 일본에서도 회사들은 지속적으로 살아남기 위해 끊임없이 연구하며, 변화하고 있습니다. 교세라를 설립한 이나모리 가즈오 회장은 늘 어떻게 지속 성장하는 회사를 만드는지 어떻게 해야 신사업을 성공시킬 수 있을지에 대한 부문을 생각하고 있다고 합니다. 참고로 이나모리 회장은 1959년에 부품업체인 교세라를 설립하여 세계 100대 기업으로 성장시켰으며, 통신사 ..