일본에서 살기 위한 일본IT취업 과정

일본에서 살기 위한 일본IT취업 과정

지금의 일본 정부 역시

IT업계로 시선을 돌린 상애티앋.

이-재팬(e-Japan)이라는 거대한

프로젝트를 추진하면서

앞으로 일본에 50만명의

신규 IT인력이 필요할 것으로

추정하고 있으며, 부족한 IT인력을

인도나 중국을 비롯해 한국에서

적극 유치하려고 하고 있다.

이미 과거에도 일본IT취업은

바람이 불고 있는 상태였지만

최근에도 덜 하진 않고

적극 채용하고 있으며,

특히나 한국 사람들은 다른 나라보다

일본 문화에 빠르게 적응하고

적극적으로 임하기 때문에

환영하는 분위기이다.

최근 구인 상황만 보아도

일본IT취업 글이 70%를 차지할 정도이다.

참고로, 일본어 능력 JLPT

2급 이상 수준으로 간주하면

회사에서도 적극 채용하는 분위기이다.

프로그래밍 언어 또한 영향을 미치는데

현재 일본에서는 JAVA나 Oracle

개발 분야에서 환영을 하고 있다.

생각해보면 한국이나 중국권에서는

IT업계에서 급여가 상당히 짠 것으로

알려져 있는데, 일본의 경우는 그보다

대우나 환경이 좋다는

사례가 많은 편이다.

물론, 헤드헌팅이나 브릿지와 같은

인력파견 업체를 통해 일본IT취업을

거치게 된다면 손해를 볼 수도 있다.

그렇기 때문에 웬만하면 직접 원하는

회사에 지원을 해보는 것이 좋다.

일본어가 가능해야 겠지만...

일본IT취업 과정에서 본인이 원하는

다양한 유형을 살펴볼 수 있는데,

국내에 돌아 왔을 때 희소성 있는

경력으로 인정을 받거나,

국내에 없는 기술을 배우거나

고급 기술을 배워 전문인으로 자리 잡거나,

높은 급여를 받고서 돈을

모으기 위하는 등이 있다.

여기에 지나친 급여를 제시하는

회사는 의심해볼 필요가 있겠지만...

일본IT취업을 원한다면 파견업체를

통하는 것이 일반적이겠지만

신중하게 고려해야 할 것입니다.