일본사생

일본에서 취업을 하고 싶은 사람들이 부쩍 늘어나고 있다. 해마다 늘어나지 않고 줄어드는 추세이지만, 매번 진행되는 IT박람회에서도 일본업계가 입을 오르내리고 있다.그러다 보니 너도나도 일본 업계로 무작정 뛰어드는 사람들이 많은데, 사전에 어떠한 회사인지, 본래 국적은 어디인지 조사를 하지 않고 무작정 일본에 있다는 이유로 뛰어든다는 것은 큰 손해를 감수하겠다는 뜻이다. 모든 한국계 회사가 그런 것은 아니지만 구인난에 시달리는 파견 회사들은 간혹 일본어가 전혀 필요없고 기술만 있으면 오케이라는 조건을 내건다. 웃긴 점은 일본 회사는 급여를 사전에 명시해두는데 일본계 파견회사는 구인 조건은 잘 내세우면서 급여에 대해서는 묵인한다.당연히 4대 보험을 들여주는 것도 한국계 파견회사에서는 먼나라 이야기다. 국비지..

먼저 재일(자이니치)동포는 대한 독립 이전에 일본으로 이주한 조선인이나 그 자손을 호칭한다. 법적으로 교포의 기준은 일본 자국의 영주권을 취득한 사람이다.그 나라에서 태어난 2세 이하 뿐만 아니라 실제로 이주하여 10여년 넘게 거주하여 영주권을 획득하면 흔히 말하는 재일교포로 등록이 된다.참고로 대한민국 국적을 가지고 있는 일본 거주자는 재일 한국인이라고도 부르며 일본에 거주하는 대한민국 국민이다. 재일 한국인의 수는 무려 100만이 넘는다는 분석이 있다. 집계되지 않은 인원까지 더 하면 중국인보다 더욱 많은 숫자로 알려졌으며, 덕분에 재일 한국인은 일본에서 적지 않은 존재감을 드러낸다. 독립운동과 2차 세계대전 이전부터 존재한 재일교포 활동이었기에 남한 뿐만 아니라 북한인까지 포함되어 있는 것은 당연했..