일본사생

일본에서 취업을 하고 싶은 사람들이 부쩍 늘어나고 있다. 해마다 늘어나지 않고 줄어드는 추세이지만, 매번 진행되는 IT박람회에서도 일본업계가 입을 오르내리고 있다.그러다 보니 너도나도 일본 업계로 무작정 뛰어드는 사람들이 많은데, 사전에 어떠한 회사인지, 본래 국적은 어디인지 조사를 하지 않고 무작정 일본에 있다는 이유로 뛰어든다는 것은 큰 손해를 감수하겠다는 뜻이다. 모든 한국계 회사가 그런 것은 아니지만 구인난에 시달리는 파견 회사들은 간혹 일본어가 전혀 필요없고 기술만 있으면 오케이라는 조건을 내건다. 웃긴 점은 일본 회사는 급여를 사전에 명시해두는데 일본계 파견회사는 구인 조건은 잘 내세우면서 급여에 대해서는 묵인한다.당연히 4대 보험을 들여주는 것도 한국계 파견회사에서는 먼나라 이야기다. 국비지..

한때 일본에서 너도나도 IT취업 열풍으로 몰려왔던 시절이 있다.조금 오래 전 이야기이기도 하지만, 지금도 여전히 일본의 IT인력이 부족하여 중국과 인드, 한국에서 구인난에 시달리고 있는 상태이다.하지만, 일본 역시 저렴한 가격에 고급 인력을 지원받고 싶어하기 때문에 단순한 코딩 작업을 하는 프로그래머를 찾지 않는다. 구인난에 시달리는 일본 회사이지만, 해외 인력을 쓰는데에는 다 이유가 있는 법. 옛날에 비하면 IT취업 시장은 그렇게 밝지는 않다.특히 대우 부분은 고급이든 평균이든 상관없이 썩 좋지 않다는 것은 일본에서 일하는 사람이라면 누구나 알고 있는 사실이다.그래서 옛날에는 무턱대고 회사에 취업을 하게 되면 좋은 조건이 많았으나, 현재는 뽑히지 않거나 열악한 환경 속에서 일을 해야만 할 것이다. 만약..