일본사생

일본 대기업 4성급 호텔 취업의 첫걸음 하코네 호텔 요즘들어 호텔 취업을 목표로 일본으로 입국하는 사람들이 많아지고 있습니다. IT뿐만이 아닌 호텔 관광 분야도 많이 선호하기 때문이죠. 기본적으로 호텔에서 근무하게 되면 안정적이면서 높은 급여를 받을 수 있기 때문이 아닐까 합니다. 하지만 그런 호텔도 대기업 수준에서만 가능하다고 생각하시는 분들이 많습니다. 옛날이야 일본 호텔이란 단어를 들으면 굉장히 고급지고, 호화스러울 것이라 생각하기 마련이겠지만, 일자리를 골라다니는 요즘 세대에서는 호텔이란 단어가 그렇게 크게 와닿지 않을 것입니다. 그렇기 때문에 호텔이 몇 성급인지, 어느 회사의 소유인지를 분명하게 파악할 필요가 있습니다. 일본 호텔 취업하는 사람들에게 있어 좋은 기회가 될 법한 하코네 호텔은 호텔..

최종적으로 일본에서 살기 위한 일본 영주권 자격 일본에서 거주할 수 있게 해주는 중요한 요인 중 하나가 바로 비자가 되겠습니다. 어떤 비자냐에 따라서 또는 만료기간이 몇년인지에 따라서 절실해지기도, 여유로워지기도 합니다. 그래서 다들 만료기간 따위는 신경쓰지 않아도 되는 일본 영주권을 얻고 싶어 합니다. 시민권은 그 나라에서 태어나 받게 되는 것이지만, 영주권의 경우는 똑같은 대우로, 외국인이 영구적으로 머물 수 있게 되는 경우에 최종적으로 발급받는 비자입니다. 재류기간의 제한이 없는 것이 엄청난 메리트로 다가오는 비자이죠. 일본에 장기간 지속적으로 체재한자가 희망한 경우에 발급받을 수 있습니다. 일본 영주권은 그 조건에 달했다 하더라도 심사를 보아야 할 정도로 굉장히 까다로운 비자입니다. 아무래도 일본..

자녀 분들의 일본 조기유학을 위한 일본 고등학교 입학 과정 한국이라는 나라도 생각보다 좁다는 것을 깨우치게 되었을 때 자신의 자녀분들 만큼은 반드시 유학시켜야 겠다는 분들이 많습니다. 보다 환경이 좋은 일본도 예외는 아니며, 일본 조기유학에 대한 관심도가 높아지고 있습니다. 일본의 공립, 사립 고등학교는 유학생의 자격으로는 입학을 허가하지 않는 것이 일반적인데요. 그러나 일본어 능력을 소지하고 수업에 지장이 없다고 판단되면 비자를 소지하고 있다는 가정 하에 입학을 허가하는 학교가 있습니다. 특히 외국의 고등학교와 자매관계를 맺고서 교환학생을 받아들이는 학교에서는 비교적 부담 없이 이러한 학생을 받아들이고 있습니다. 조기유학을 위해 일본 고등학교 입학 준비 중에 유의사항이 있는데요. 무엇보다 가장 중요한 ..

일본 관광비자에서 반드시 유의해야 할 점 요즘 해외로 많이 나가면서 비자에 대한 관심도가 높아지고 있다. 특히 가까운 일본으로 나가는 사람들이 많아지고 있으며, 단순 여행 뿐만이 아닌 취업이나 회사 설립을 목적으로 방문하는 사람들도 점차 늘어나고 있다. 시작은 관광비자였지만 말이다. 우선 결론부터 말하면 일본 관광비자는 애초부터 없는 것과 마찬가지이다. 그냥 비자없이 갈 수 있기 때문에 무비자 입국이라고도 표현을 한다. 일본에 무비자로 입국할 수 있는 것은 불과 몇년 되지 않는다. 2005년부터 한국인에 대해 90일까지의 무비자 체류기간을 주기 시작했다. 관광 이외에도 일본 취업을 위해 면접을 본다더가, 회사 업무를 위해 일본 출장을 쉽게 떠날 수 있게 되었다. 하지만, 무비자 상태에서는 일본 내에서 비..

웹 디자이너에게 있어 일본이란 나라 일본에 거주하다 보니 주변에서 일본에서 취업하고 싶다는 사람의 이야기를 많이 듣게 됩니다. 그런 사람들에게 늘 똑같은 공통점이 있는데요. "취업을 하고 싶다"라는 생각에서 끝이 난다는 것입니다. 이것은 명확한 이유와 그 이후의 목표가 제시되고 있지 않기 때문인데요. 여기서 명확한 이유란, 그 절실함의 정도가 포함되어 있어야 합니다. 그래야 움직이지 않고서는 못배기게 되니깐요. ^^ 주로 일본에서 취업할려고 할 때 여러가지 분야들이 있겠습니다만은 최근들어 웹디자이너로 도전하는 사람들이 참 많아 졌습니다. 특히 일본 도쿄에서 말이죠~ 웹 디자이너는 일본과 한국 따로 나뉠 필요없이 HTML이나 CSS, 그 외 포토샵, 일러스트레이터 등이 포함되어 있습니다. 그런데, 유독 일..

일본계 회사 취업! 그 분위기는? 외국계 회사라고 해서 모두가 똑같은 시스템이나 기준이 적용되는 것은 아닙니다. 한국은 한국인에 맞게, 일본은 일본인에 맞게끔 환경이 조성되어 있기 때문이죠. 하지만, 통계를 통해 어느 나라의 경영방식을 적용했는지는 대략적이나마 살펴볼 수는 있겠죠? 일본계 회사의 경우는 유럽계에 가까우면서도 한국 대기업과 비슷한 쪽이라고 합니다. 한국과 비교했을 때 현지 직원들 사이에 보이지 않는 계급 장벽이 크게 느껴지면서 일종의 차별의식을 느끼는 경우가 적지 않죠... 또 일본 기업 특유의 수동적이고 순정적인 조직문화가 있기 때문에 한국인으로써 상당히 답답하게 느껴질 수 있는 부분들이 많습니다. 특히 메뉴얼 식대로만 한다는 부분과 월급이 꼬박꼬박 나온다는 부분이 유럽계 회사와 상당히 ..